不治“離群”病 后果很嚴重
日前，新華社記者在大別山區走訪時，當地一些困難家庭群眾告訴記者，這么多年，鎮里干部基本沒上過門，更別說縣里干部了?！邦I導到群眾家里的場景，只在電視里看到過！”而談及深入群眾時，一些干部往往以工作忙、抽不開身為理由，而其中有些人卻將大把時間花在公款吃喝游娛等事情上。 人們常以為，鄉鎮這樣的基層干部，貼近群眾、和群眾打成一片是理所當然的事，而現實告訴我們，并非如此。從以往報道中可以看出，更有一些干部，不但對下基層、走到群眾中間去沒有熱情，甚至對找上門來的群眾也是愛理不理，或者閉門不見。 說到底，有些干部嚴重脫離群眾，不是因為沒時間，而是因為宗旨意識不牢、群眾觀點不強。有的干部吃喝游娛、文山會海、經營“小圈子”有大把時間，偏偏是見群眾的面、辦群眾的事時，就“忙得不得了”。這樣的黨員干部，叫群眾如何滿意？ 對于群眾反映強烈的干部“離群”問題，絕不能出現“你說你的，我做我的”的現象，也不能等到媒體曝光了、領導點名了就批評一下、處理一下，風頭一過又故態復萌，而是要通過群眾路線教育實踐活動，通過嚴肅的整改，解決實實在在的問題，讓群眾看到治理黨風、政風的決心和魄力，以此取得廣大群眾的信任。 要從根本上牢固確立宗旨意識和群眾觀點，改進黨員干部作風，關鍵還在于形成改進作風的長效機制。當前存在的脫離群眾的“四風”問題，根本原因還在于相關制度的闕如和虛置。不斷完善監督黨員干部公務行為的制度，將黨員干部與公務相關的活動置于紀檢等部門和廣大群眾的視線之下，做到一有問題立即整改，小有小改、大有大改，并將黨員干部的行為表現置入法律法規的約束之下，才能有力改進干部作風并取得常態效果。（柯銳） |
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