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　　近日，劉云山在從嚴(yán)治黨從嚴(yán)管理干部調(diào)研座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實(shí)干部管理各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)增強(qiáng)制度執(zhí)行力，對(duì)違反制度規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，決不搞法不責(zé)眾、下不為例、情有可原。（11月23日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，習(xí)近平就新形勢(shì)下堅(jiān)持從嚴(yán)治黨提出8點(diǎn)要求，如落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任、堅(jiān)持思想建黨和制度治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、深入把握從嚴(yán)治黨規(guī)律等，每一點(diǎn)都突出了一個(gè)“嚴(yán)”字。可以說(shuō)，嚴(yán)字當(dāng)頭是治黨和管理干部的一大“法寶”，用好了就能正風(fēng)肅紀(jì)，鞏固黨的執(zhí)政根基，用不好則會(huì)讓“歪風(fēng)邪氣”不斷反彈，使干部不斷被侵蝕。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，一些干部將“四風(fēng)”等弊病當(dāng)成了習(xí)慣，把一些“潛規(guī)則”看成了主流，認(rèn)定了“法不責(zé)眾”的歪念，結(jié)果在歪路上越走越遠(yuǎn)；即便中央下猛藥、出重拳，一些干部仍不以為然，認(rèn)為“下不為例”就可以“消災(zāi)”了，其實(shí)是打錯(cuò)了算盤(pán)；甚至，一些干部始終沒(méi)把違規(guī)之舉當(dāng)成“大事”，犯了錯(cuò)還覺(jué)得“情有可原”，更是大錯(cuò)特錯(cuò)。劉云山強(qiáng)調(diào)，對(duì)違反制度規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，不搞法不責(zé)眾、下不為例、情有可原，為那些尚存僥幸心理的干部敲響了警鐘。

　　俗話說(shuō)，千里之堤，潰于蟻穴。干部守不住底線，問(wèn)題往往就出在僥幸心理上，一旦越過(guò)了一次“紅線”，就會(huì)收不住腳，一步一步走向深淵。無(wú)數(shù)落馬的“巨貪”告訴了干部守住第一步的重要性，而法不責(zé)眾、下不為例、情有可原等“不良因子”，往往就是引發(fā)第一步錯(cuò)路的關(guān)鍵。劉云山強(qiáng)調(diào)三個(gè)“決不搞”，體現(xiàn)了中央“零容忍”態(tài)度，是想通過(guò)管住干部的“第一次”，建起帶電的制度“高壓線”。

　　當(dāng)然，決不搞法不責(zé)眾、下不為例、情有可原，不能僅僅停留在口頭上和掛在墻上，還必須拿出實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。一方面，各級(jí)要按照中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，逐級(jí)落實(shí)、不打折扣，明確責(zé)任、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，給干部量好“尺子”，使之有法可依、有紀(jì)可遵；另一方面，有了制度還要重落實(shí)，要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力，不搞特殊化、不搞變通，從一步一個(gè)腳印做起，落到每名黨員干部頭上，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。