舊時俗言：“馬善被人騎，人善被人欺。”老實人不圓滑、不世故，不張揚；不會鉆營投機，也不會見風使舵，更不勢利，所以常常吃虧。他們干比別人重的活，拿比別人少的錢，而且常常被耍弄，常常受欺壓，甚至受誣陷、背黑鍋。所以農村老人說：“寧養匪才，不養吃才。”但到頭來，天下最大的虧是給最老實善良的人準備的；為了安慰老實人，老話也常說：“吃虧人長壽”，“老實人不吃大虧”。
翻開《現代漢語詞典》，“老實”有以下解釋：?誠實；?規規矩矩；③不聰明（婉辭）。“老實人”就是誠實守信的人，就是規規矩矩的人，就是“老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業業工作的人”，就是認真踏實完成黨組織分配的工作的人，就是默默奉獻、不求回報的人，就是不蓄意冒犯他人尊嚴，不伺機侵占他人利益的人。這種人是不會去計較名利得失的，是不可能爭功要名的，更不會去算計他人，甚至有些窩囊，嘴皮子不利索，除了身邊的干部和群眾之外，他們就不會有太高的知名度，就不會有太多加身的榮譽。他們可能一直未被一些領導或者“伯樂”看到、認識或記住；只有當苦差事、累差事、下力不討好的差事，甚至是替人攬過的差事分不下去時，他們才偶爾會被領導想起來。
這樣的“老實人”，是不會拿公款去請吃請喝、娛樂休閑的。即使是領導，也不會“請”電視臺或報社記者來報道工作，彰顯成績的，是不會動輒上某黨報、大報或什么知名媒體來個“轟轟烈烈”的宣傳效應的。這樣，他們的“才美”也未必就會“外現”，他們也自然會和“常馬等不可得”。這樣的人，除了身邊的人的廉價贊嘆、扼腕外，不可能提拔重用，更不能進入某些“圈子”的。
這樣的“老實人”，他們往往是做了什么說什么，往往是看見什么說什么，往往是想到什么說什么。不會拐彎抹角，不會“適當加工”，也不會“話到口邊留三分”，甚至有些“直憋不拐彎”，甚至關鍵時刻、場合會因實話實說“冒傻”。這樣，在某些領導的調研中，在平時的工作匯報中，在日常的交流交談中，他們的話就不見得會讓某些領導聽了舒服，也常因耿直“撩炮”被某些人認為“政治上不成熟，缺乏工作藝術，不善于團結同志”，甚至會說“不知道向誰負責”、“政治敏銳性不強”。這樣的“老實人”，又怎樣會進入到“知人善任”者的視野呢？
這樣的“老實人”，往往“壞事不足，成事有余”。因為不講、不拍、不送、不鬧，不會給領導出難題，更不會留心調查領導“八小時之外”的隱私，所以是河里的泥鰍翻不了大浪。盡管在民主推薦中可能排名靠前，但終與考察提拔無緣。反正是老實人，推薦任用前，斷不會去聯絡感情，去溝通串聯，或者“毛遂自薦”的；即使組織沒安排考察或考察掉榜，也不致于到處哭訴，也不致于向組織伸手，更不會興師動眾越級上訪，那么你就“一顆紅心兩種準備”，再次“接受黨組織的嚴峻考驗”吧！誰不知道會哭的孩子有奶吃？
近年來，每逢換屆選舉或集中提拔干部（包括推薦后備干部），總有那么一些人心眼活，他們挖空心思，不擇手段，以各種方式到處拉選票：有的四處聯絡，拉幫結伙；有的傳播小道消息，編造謠言；有的詆毀他人，抬高自己；有的甚至送錢送物，明目張膽搞賄選。這些投機鉆營行為，不僅嚴重損害了“老實人”的正當權益，干擾了推薦人、選舉人意志的正常表達，降低了選人用人的公信度，踐踏了社會主義民主原則，而且敗壞了黨風、政風，像惡性腫瘤一樣侵害著黨的肌體。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”（《尚書》）一旦形成社會風氣，后果不堪設想。
一定不讓老實人吃虧！老實人吃虧，天理、黨紀、國法難容！用什么人，不用什么人，體現了用人導向，關乎黨風民意，關乎事業成敗。
怎樣不讓老實人吃虧？
不讓老實人吃虧，先決條件是“老實人”要覺悟。“從來就沒有什幺救世主，也不靠神仙皇帝。要創造人類的幸福，全靠我們自己。” 要大張旗鼓地干事創業，要針鋒相對地揭露投機鉆營者。要勇敢地向領導提出杜絕投機的建議措施，讓大家都在統一的起跑線上用統一標準競爭；而不是用歪門邪道“智取”。
不讓老實人吃虧，基本的條件是形成是非分明、激濁揚清的社會氛圍。每個人都明辨是非，每個單位都伸張正氣，每件事情都公平公正，使投機者成為過街老鼠。形成“即使你許我天花亂墜，我也決不違心投你一票”的健康風氣，形成老實人受尊敬、受追捧、得實惠的浩蕩正風。
不讓老實人吃虧，關鍵在于各級領導干部要立黨為公、執政為民。要把眼光更多地投向那些在艱苦環境和崗位上，在此埋頭苦干、不事張揚而又做出不凡貢獻的老實人要選要用，主動發現這些清正嚴守、不跑不送而又業績卓著的老實人，積極關心這些專注干事創業、講求原則但不會圓滑甚至因此得罪人的老實人，旗幟鮮明地支持、推薦他們，大張旗鼓地宣傳、提拔他們，讓廣大干部群眾熟悉他們、了解他們，向他們學習，使這些老實人盡快脫穎而出。
不讓老實人吃虧，根本在于“建立科學規范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務實的有效機制”。一個好機制勝過一群正直的人。要進一步建立健全干部考核和評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為百姓謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野。要改進民主推薦方式，搞好民意調查，積極擴大群眾參與，使那些一心干事、事跡突出的老實人能夠推薦上去，從而在干部隊伍中形成“老實人”受尊敬、受重用的良好導向。
不讓老實人吃虧，還必須不讓投機鉆營者得利。要嚴明黨紀，嚴肅查處投機鉆營行為。主要領導干部要以身作則，弘揚正氣，模范執行包括換屆選舉紀律在內的各項制度，堅決貫徹干部選拔任用條例，加強對推薦選拔工作的督導。要真正加強監督，增強選舉工作的公開性和透明度，嚴厲防范各種違反組織人事紀律的事件發生。一經發現，證據確鑿的投機鉆營行為就堅決查處，不僅對他罷官削職，更應繩之以法，并在經濟上罰他個傾家蕩產，堅決讓投機鉆營者“偷雞不成蝕把米”、“賠了夫人又折兵”。
“正確路線決定之后，干部就是決定因素。”作為組工干部，必須從氛圍上、基礎上、關鍵上、根本上不叫老實人吃虧。特別是做為“一把手”，必要時得有“愣頭青”的吃虧精神。還記得東漢時的“強項令”嗎？還會唱《村官李天成》里的“吃虧歌”嗎？
