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　　某公司經營困難，停發員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續，員工要求公司支付拖欠的工資以及經濟補償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

　　彭某等14人與某某公司簽訂了勞動合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人沒有與某公司簽訂勞動合同。2013年9月，某公司經營出現問題停止生產，并停發員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續。2014年3月， 21名員工申請仲裁要求解除與某公司的勞動關系，并要求某公司支付拖欠的工資以及經濟補償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

　　該公司訴稱因經營困難，于2013年4月作出解散某公司的決定，于2013年9月起正式停產，并稱已將解散決定告知員工，與員工已達成一致意見，于停產日正式解除雙方勞動關系。而員工方則認為某公司停產不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動關系的解除應以申請仲裁的時間為準。法院審理認為，某公司停產可能因為經營不善、市場變化等因素導致，如日后通過調整某公司生產制度，投入資金等亦可恢復生產，因此某公司停產不等于某公司倒閉，更不代表自動解散員工。雙方對于某公司于2013年9月停產的事實無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時間是2013年4月，但某公司沒有證據證明其提前解散的股東決定和告示已實際上告知該批員工，并解除雙方的勞動關系，也沒有向他們出具解除或終止勞動合同的證明。按照勞動爭議調解仲裁法的規定，某公司主張雙方已于2013年9月起解除勞動關系的證據不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停產后就沒有上班，即在合同期滿后，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。合同期屆滿后，雙方沒有續簽勞動合同，也不存在以原條件繼續履行合同的事實，按照勞動合同法的規定，雙方的勞動合同應于2013年12月31日終止，彭某等14人申請仲裁的日期并不是解除勞動關系的時間。

　　經廣東省江門市恩平法院一審，認定某公司應向19人支付生活費和解除勞動合同經濟補償金。另外兩人因達到退休年齡，其與某公司屬勞務關系，不支持他們要求支付經濟補償金的請求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

　　法官說法

　　按照《廣東省工資支付條例》規定，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。在某公司停產期間，員工仍與某公司保持勞動關系，為維護勞動者的合法權益，保證其基本生活需要，按照法律規定，某公司在停產期間應發放生活費給員工。因此，某公司在停產期間應按江門市最低工資標準的百分之八十發放生活費給員工。

　　因彭某等14人與某公司勞動合同的終止屬于法定終止情形，即勞動合同期滿。而另外未達到退休年齡，但又沒有簽訂勞動合同的5人，其與某公司解除勞動關系是因未及時足額支付勞動報酬的。因某公司已停產，不存在與彭某等14人維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，彭某等人不同意續簽的情形，因此根據法律規定，某公司在與彭某等人終止勞動關系后，應支付經濟補償金給彭某等14人。而另外5人因粵利某公司拖欠工資提起仲裁，要求解除勞動關系，按照法律規定，他們的情形也屬于應當支付經濟補償金的范圍。（廣東江門恩平法院  梁菊儀）