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　　李某平的戶籍為農業戶口。2004年起李某平就在冷水江市某煤礦工作（以下簡稱某煤礦），雙方沒有簽訂書面勞動合同。2010年7月15日，李某平被診斷為：疑似塵肺。2010年7月28日，李某平口頭通知龍盤山煤礦，終止雙方的事實勞動關系。2010年10月27日，李某平經婁底市疾病預防控制中心診斷為煤工塵肺二期職業病。2011年9月29日，法院依法確認雙方在2004年至2010年7月28日之間存在事實勞動關系。2011年10月26日，李某平被婁底市人力資源和社會保障局認定為工傷。2012年10月22日，李某平被湖南省勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘肆級。李某平遂以此為由向冷水江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會作出仲裁裁決如下：“一、由某煤礦向李某平支付一次性傷殘補助金40 509元；二、由某煤礦向李某平支付一次性享受工傷保險長期待遇208 332元；三、由某煤礦向李某平支付解除勞動關系經濟補償金8876元。”某煤礦不服，以已為李某平繳納了工傷保險費，相關費用依法應當從工傷保險基金內予以支付為由向法院提起訴訟。

　　冷水江市人民法院和婁底市中級人民法院審理認為：李某平在工作中患職業病并被鑒定為肆級傷殘，依法應享受相關工傷保險待遇。李某平為農業戶口，故可按照《湖南省農民工參加工傷保險暫行辦法》第八條的規定，提出一次性享受工傷保險長期待遇的要求，并解除與用人單位的勞動關系。因雙方均沒有提供李某平患職業病前12個月工資表或能證明其實際收入的證據，故可以婁底市勞動和社會保障局、婁底市統計局公布的2009年全市職工月平均工資1929元作為李某平的月工資標準。根據勞動合同法的相關規定，某煤礦應支付解除李某平勞動合同經濟補償金13503元。某煤礦系為其所有員工入了工傷保險。故對依法應由工傷保險基金負擔的一次性傷殘補助金、一次性享受工傷保險長期待遇等工傷保險待遇，李某平應向工傷保險基金申請支付，某煤礦協助辦理申請手續。綜上，某煤礦與李某平的勞動關系予以解除，由某煤礦向李某平支付解除勞動合同經濟補償金13 503元。

　　典型意義：

　　農民工與用人單位形成勞動關系，應當簽訂勞動合同，即使沒有簽訂書面的勞動合同，雙方形成事實勞動關系后，用人單位應當依法為勞動者購買工傷保險。勞動者因工傷不能繼續從事工作，可以依法與用人單位解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者的工傷保險待遇及一次性傷殘補償金，應當由工傷者向工傷保險基金申請支付，用人單位予以配合。如果用人單位未為勞動者購買工傷保險的，則由用人單位予以賠付。