2009年5月,習近平同志在《求是》雜志上發表的《結合新的實際大力弘揚焦裕祿精神》一文強調“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神”永遠不過時;近日他在河南蘭考考察時,再次提出要大力學習、弘揚焦裕祿精神。焦裕祿精神之所以能夠“跨越時空、歷久彌新”,是因為它有很強的時代意義;弘揚焦裕祿精神就是要踐行立黨為公、執政為民的宗旨,樹立正確的群眾觀、價值觀和權力觀。 改革時代呼喚“群眾至上、親民愛民”的焦裕祿精神 人民群眾是創造歷史的主體,“一切為了群眾、一切依靠群眾”是黨的群眾觀點,無論過去、現在和將來,都需要焦裕祿同志那樣的“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷。在社會主義市場經濟發展的關鍵時期,利益格局日益多元化,利益集團得以出現并希望固化其既得利益,使得各級領導干部的公共決策與公共行政時常面臨著代表群眾利益還是代表利益集團利益的選擇。盡管沒有一個領導干部承認自己不代表群眾的利益,然而是否能像焦裕祿同志那樣對群眾動真情、用真心、做實事,已成為新時期檢驗一個領導干部合格與否的試金石。黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的號角,其重要任務之一就是打破現有不合理的利益藩籬,建立有利于全體人民的公平正義的利益格局。在這樣一個改革的時代,特別需要一大批信奉群眾至上、代表群眾利益、曉群眾所需、知群眾冷暖、急群眾所急、與群眾同呼吸共命運的領導干部。因此,焦裕祿精神應成為所有改革者的精神支柱,弘揚焦裕祿精神的第一要義就是要堅持正確的群眾觀。 改革時代需要“迎難而上、艱苦奮斗”的焦裕祿精神 焦裕祿同志生活的年代,面對的是經濟落后、人民生活比較困難和其工作所在地河南蘭考縣的不理想的生態環境。焦裕祿同志以“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神,帶領當地人民克服了一個又一個的困難。盡管今天我們已進入了小康社會,但我們仍面臨著許許多多的困難,改革進入了深水區,社會矛盾不斷凸顯,國際環境異常復雜,人均資源嚴重不足,生態環境不斷惡化等難題不斷涌現。這就決定了當代中國共產黨人有一個嶄新的重要而艱難的使命,那就是必須敢于擔當,敢于迎難而上,以壯士斷腕的氣魄,通過全面深化改革,破解制約中國社會健康快速發展的體制機制障礙,加快推進國家治理體系和治理能力現代化,不斷完善中國特色社會主義制度,不斷實現中華民族偉大復興的中國夢。在這一歷史進程中,我們同樣不能缺失不畏艱難、艱苦奮斗的焦裕祿精神。 “清正廉潔、無私奉獻”的焦裕祿精神永不過時 焦裕祿同志艱苦樸素、兩袖清風、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操和一個個感人事跡,讓一代又一代的人們深受教育。焦裕祿同志信奉的“群眾的利益是最高利益”的價值觀和“權為民所用”的權力觀,應永遠成為所有領導干部的座右銘。公權不能私用是人類對權力使用要求的普遍準則,為了人民的利益無私奉獻是中國共產黨人賦予自己的責任。在新的歷史時期,我們在堅持對日益侵害黨和國家肌體的腐敗現象零容忍和老虎蒼蠅一起打的同時,還必須用焦裕祿精神教育廣大干部,使他們樹立正確的價值觀和權力觀,筑牢心理防線,提高自覺抵制腐敗的能力。 弘揚焦裕祿精神取得實效關鍵在于科學有效的培育機制 大力學習、弘揚焦裕祿精神,不能僅靠一陣風的倡導和宣傳,其能否取得實效的關鍵在于著力構建科學有效的培育機制。一是要構建領導干部愿踐行焦裕祿精神的精神動力機制。要把焦裕祿精神納入對領導干部黨性教育的重要內容,通過創新教育方式方法、營造正確的輿論導向,使焦裕祿精神真正內化為領導干部的理想信念和精神力量,成為領導干部應對經濟市場化、文化多元化時代價值選擇的思想武器,從而產生自覺自愿踐行焦裕祿精神的內在動力。二是要構建領導干部想踐行焦裕祿精神的制度激勵機制。要改革干部選拔任用和考核制度,完善干部管理等各種制度,真正重用那些親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的領導干部,狠剎“干得好不如吹得好、干得實不如跑得勤”的歪風邪氣,形成鼓勵領導干部“目光向下、心系群眾”的凝聚正能量的激勵機制。三是要構建領導干部要踐行焦裕祿精神的外在約束機制。要完善組織監督、社會監督和輿論監督,加大反腐力度,加大對“四風”的整治力度,堅決查處一切損害群眾利益的行為,大力營造風清氣正的官場文化,塑造領導干部必須踐行焦裕祿精神的權力運行軌道。（詹文都 廣東省科學社會主義學會副會長、廣東外語外貿大學發展規劃處處長、教授） |
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