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　　新華社北京4月8日電（新華時評李偉）近日某知名高校校長在離任演說中痛批“有的人做學(xué)問,行忽悠之能事,有奶便是娘。有的人風(fēng)骨全無,媚態(tài)幾許。”校長的遺憾引發(fā)出另一個話題,那就是滌清人才環(huán)境,為“老實人”撐腰護(hù)航。

　　社會上曾涌現(xiàn)過無數(shù)“老實人”,焦裕祿就是一個很好的典型。他對黨和人民的事業(yè)忠誠實干,對自己和家人要求嚴(yán)格,對同志純樸實在。用一生踐行“老實”二字的焦裕祿,成了永遠(yuǎn)活在人民心中的“縣委書記的榜樣”。

　　人才聚,則事業(yè)興。做事任勞任怨、為人實在敦厚的“老實人”,是社會建設(shè)中的基石。正是有了各行各業(yè)“老實人”的存在,才保障了社會有序良性運轉(zhuǎn)。如若很多人都認(rèn)為“老實”過了時、是“無能者”的代名詞,甚至愿意當(dāng)“老實人”的越來越少,溜須拍馬反而受人稱贊,社會風(fēng)氣何談清明?

　　如何才能讓社會上的“老實人”越來越多。很重要的一點就是嚴(yán)肅問責(zé)制度,狠剎住當(dāng)前官帽掮客、“蘿卜招聘”、投機(jī)倒把等不正之風(fēng),為“老實人”營造一個良好的成長環(huán)境。

　　“做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派,帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部。”這是中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的最新要求。中央要求明確,需要的是以扎實有序的工作措施,認(rèn)真加以貫徹落實。

　　用制度為“老實人”撐腰,不是一朝一夕的事。當(dāng)務(wù)之急是建立、完善干部人才考核評價的科學(xué)體系和干部人才選拔任用的科學(xué)機(jī)制。堅持不懈抓下去,讓想干事、能干事、干得成事的“老實人”,有機(jī)會有舞臺,“不讓老實人吃虧”才能從理想照進(jìn)現(xiàn)實。