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　　公務員考試出現若干零分的情況并不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。

　　“23人參加考試，卻只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。”5月22日，對云南省公務員考試成績的質疑出現在許多門戶網站的首頁上。

　　事情緣起于中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳和云南省公務員局聯合公布的2014年云南省公務員考試成績。成績公開后，有網友通過微博爆料稱，昆明西山區稅務局崗只有一個125.5分的第一名成績，其余22人成績全部為零分。

　　這件蹊蹺的事情迅速引發了輿論圍觀。云南省公務員局隨后召開了簡短的新聞發布會，表示：22個零分人員屬缺考，具體原因正在調查，會及時向社會公布調查結果，如有違紀違規行為，將按規定進行處理。

　　集體缺考，恐怕不能完全為人們解疑。網友更關心的是，這22個零分因何集中在這一個崗位上？22人集體缺考的原因何在？第一名也是唯一一名有成績的考生又是什么家庭背景？局面越反常，越需要一份詳細確鑿的解釋，一句“正常現象”只能讓人產生“肯定不正常”的反向猜測。

　　公務員考試出現若干零分的情況并不少見，昆明這一崗位的招錄也可能是恰好出現了戲劇化的一幕。但公眾一邊倒的疑慮，是在見到不少“蘿卜招聘”之后形成的心理定式。2010年，福建屏南縣財政局下屬的收費票據管理所招聘工作人員竟要求要國外學士學位、國際會計專業，這讓人們見識了什么叫崗位的“量身定做”；2013年，廣西百色市國土資源局招聘土地市場管理所管理人員的要求是“經濟、行政管理和音樂表演專業”，和“本市系統未入編復轉軍人”，此事更讓“蘿卜招聘”成了流行語。此類經歷，讓公眾在面對有疑點的公職人員選拔時，都會下意識地以“有貓膩”立論。

　　公務員逢進必考、逢考必公開，幾乎是今天所有就業招聘中最為公平、最大限度剔除了歧視性因素的一個。從嚴格性和正規性來講，它當然不能與以上所提到的事業單位招聘同日而語。但這種區別也恰恰是公眾對“22個零分”如此敏感的原因：它要么沒有貓膩，如有貓膩勢必是被更大的權力所操縱，背后勢必有著范圍更廣的權力尋租和更大規模化的利益鏈。這種疑慮，反向而言，也是對公考社會公平底線意義的關注與珍惜。

　　此外，關于“22個零分”的質疑也給了地方政府兩點警醒，一是公權力要習慣于被公眾盯著，被監督和回應監督勢必會成為今后政府運轉的常態；二是德政如玉、公信如瓷，某個地方、某個系統干出來的違規事情，往往會將所有公職機關標簽化、往往要所有地方政府在輿論上為其買單。因此即便確系正常情況，云南此次也要為“22個零分”付出調研和解釋的成本。

　　“具體原因正在調查”，意味著會有更詳細、令人信服的解釋。希望這個解釋為時不遠，至少能來得及呵護公眾對公務員考試的信任。 (劉白)