不久前，“假日辦”撤銷了，取而代之的是規格更高的“聯席會議”。 帶薪休假、錯峰出游，雖然法律早有明文規定，卻常常只在紙面。官方數據顯示，中國目前享受帶薪休假的職工只有五成，是我們真的太忙了，還是文化觀念中缺失休息的位置？幾位網友們結合經歷的見解，提供了更多觀察“休假困局”的維度。 ——編 者 聰明老板，當休則休 帶薪休假，勞動者非常歡迎。但在企業里，不少老板擔心，員工休假會影響工作效率。從短期看，對老板來說，帶薪休假，不工作還得付工資，還得找人頂班，帶來管理麻煩。但從長遠看，這有利于提高員工的幸福指數，激發工作熱情和創造力，最終提高工作效率。 勞動者不是機器，更不是永動機，他們需要休息，才能讓透支的身體得以恢復，讓緊張的神經得以緩解。管理學中有句話，照顧好員工，他們就會照顧好我們的客戶，從而照顧好我們的利潤。照顧好員工，最基本的就是給他們更好的休息，保障他們合法的休假。（@快樂共分享） 公假私假，都不羞人 人們普遍有“隨大流心安理得，開小灶提心吊膽”的從眾心態，休假也不例外，長期存在“公假敢休、私假羞請”的想法。 法定節假，全國人民一起休，自然休得天經地義、踏踏實實；帶薪休假這樣的自主選擇型假期，卻扭扭捏捏、猶猶豫豫，底氣也不那么硬了。 其實，“公假”“私假”，都是法律賦予勞動者的權利，真正地把帶薪休假落到實處，需要勞動者轉變自身心態，喚醒權利意識。同時，也要在全社會形成鼓勵、提倡休假的文化氛圍，扭轉“勞動光榮、休假可恥”的錯誤觀念。這樣帶薪休假才能成為日常用品，進入尋常百姓家。（@石久硯） 請假制度，呼喚科學 我是2011年進入基層公安機關的民警，從來沒有享受過一次完整的年休假。 基層公安機關帶薪休假難落實，首先是基層警務龐雜、警力少，許多兩個人的派出所，休假了不知該怎么維持工作運轉。 二是領導帶頭不休假、民警更不敢也不好休假。在我們局，局長從來沒休過假，政委也一樣，誰還敢休假呢。 三是請休假制度不完善。一些民警真正需要休息卻因公務纏身不得休息，也有一些人利用不完善的請休假制度“自行休假”。 所以，帶薪休假制度要成為人人稱贊的好舉措，需要科學完善請休假制度的細節，讓更多的人沐浴到帶薪休假的春風。（@鉅子） |
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