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——“踐行核心價值觀 倡導青年好活法”系列談之三  

　　本報前段時間有關中國航天科工集團公司年輕人實干創新的報道《讓青年以實戰的狀態接班》，在青年中引發熱烈討論，不少科研單位的團委都召開了專題學習會，深入討論這篇報道。比如，三院304所某團支部委員王珊在討論中的發言，就激起了很多人的共鳴。她說：“面對日趨激烈的市場競爭，我們應全身心投入工作，發揮青年創新創造力，勇于接受急難險重工作任務，以實戰狀態迎接每一個挑戰，時刻嚴格要求自己以實戰狀態接班。”

　　拿什么去接班，用什么樣的姿態去接班？航天事業的年輕人用讓美國同行“害怕”的團隊實戰精神，給同齡人作出了示范。去年“五四”青年節時，習近平總書記也是選擇了到航天城與這些優秀的年輕人座談，鼓勵他們要立足本職、埋頭苦干，從自身做起，從點滴做起，用勤勞的雙手、一流的業績成就屬于自己的人生精彩。獻身航天事業的青年，沒有辜負總書記的囑咐，沒有辜負自己的青春和這個時代，用敬業精神追夢圓夢，在實戰狀態中接班。

　　這些年輕人沒有什么豪言壯語，沒有驚天動地的事跡，也不擅煲心靈雞湯，觸動同齡人的是他們身上實干實戰的敬業精神。人和心都在一線，沒有一刻閑置——這就是他們十年如一日的工作狀態；全身心地投入工作，到了最后200米沒有退路的時候，依然堅守——這就是他們對實戰的理解。沒有對職業深沉的愛，沒有對崗位深切的敬，沒有對這份事業發自內心的投入與熱愛，很難進入這種實戰狀態。

　　不知從什么時候起，“敬業”和“實干”在少數年輕人那里成了貶義詞，成了演講稿里的動人修辭，在現實中卻唯恐避之不及。好像沒有本事的人才要敬業，沒背景的人才需要埋頭苦干，靠“職場寶典”混上位那才是本事，靠親爹就可以接班、靠干爹就可以升職、靠關系就可以加薪，何須埋頭苦干勤勞奮斗？這種消極灰暗的認知，也許只是給自己的惰性找一個堂皇的借口，將不想埋頭苦干的原因推給了外人和體制。其實，青春如果沒有實干，夢想永遠只是空想。很多時候，我們習慣于把責任推給別人，推給一個抽象的體制，然后理直氣壯地抱怨，卻不想行動起來去改變去追求，去腳踏實地拼搏。

　　年輕人都很崇拜那些財富英雄，景仰馬云，推崇馬化騰，津津樂道于他們今天的成功與財富。很多人的悲劇正在于，只看到了成功人士今天被鮮花和掌聲包裹著的牛氣，卻看不到他們當年一步一步勤奮實干敬業創業時的苦干。我們只看到劉永好今天的輝煌，卻看不到劉永好當年做雞飼料時的艱辛；只看到馬化騰今天的光環，卻看不到當年他創業時的困頓與堅持。真正讀懂了他們的故事，就會明白敬業是多么的重要，只有像“傻子”一樣的堅持，才會有牛氣沖天的結果。

　　也許這段話應該被每個在敬業問題上還在遲疑的年輕人記住：你總看到有些人不費吹灰之力就創業成功，總有些人不用怎么聽課每次考試都拿第一，總有些人不用努力也能找到工作，也總有些人輕而易舉就能得到升職機會。你大概以為他們都比自己聰明，你只是沒有察覺，在你看不到的時候他們比你更努力，在你懷疑自己時他們依然在堅持。有志青年，就應該追求這種活法，只有這樣，你才能獲得接班人的資格。

　　成功人士徐小平說過一句話，平凡卻有沖擊力——不幸的人各有各的不幸，而幸福的奮斗者都是一樣的：他們好學、敬業、熱愛自己的行業，在別人看來特別簡單、沒什么意思的行業里，憑借敬業和重復實踐的意志，作出卓越的事業。確實如此，我們不要好高騖遠，不要心比天高卻凌空蹈虛，敬業實干是我們邁向成功的唯一資本。不要沉浸于馬云的“奇跡”中不能自拔，你真正的人生楷模一定不在暢銷書和成功學里，而在你旁邊：你想做小生意，榜樣就是鄰近小飯館那個敬業的老板；你想成為工程師，榜樣就是單位里那個敬業的同行；你想成為大作家，榜樣就是隔壁那個夜里總亮著燈的作者。（中國青年報評論員 曹林）