當勤勞被異化為可以犧牲休息和降低待遇，甚至在勞資對話、國際招標、項目談判中全靠這“一招鮮”，就值得反思了 遍地都是“工作狂”的鄰國日本，正在考慮用強制手段保證國民認真對待休假。在日本國會將要討論的一項議案中，政府提出要強制雇員每年至少保證5天帶薪休假，否則將觸犯法律。 把政府逼成這樣，是由于日本人加班的“高度自覺”。IBM日本公司曾有一位女性專務執行董事，在她還是公司新人的時候，公司禁止普通女性員工深夜加班，為了更好完成工作，她經常躲在女廁所里加班，最終公司讓她當上可以在深夜加班的高管。后來，《男女雇傭機會均等法》在日本實施，“飽受歧視”的女性員工才算爭取到與男性員工一樣的加班“機會”。 不過，很多國家的法律和跨國公司的規章，都對加班時間有強制限定。某種程度上，這是保護休息權的進步表現。更重要的是，人們意識到這可能是催生思考創新、提高效率的必要條件。 日本剛剛頒布了一個新的假日：從2016年8月11日起，正式推行“游山日”假期，意在讓人們意識到日本山區的重要文化意義。有人分析認為，日本不斷創建各種名義的新假期，主要是為了扭轉日本人拼命工作的慣性，推動他們去審視自己和外部世界。 在戰后的“高度成長時代”，日本人的勤奮曾是重要的出口品牌，就像今天中國人的勤奮一樣世界聞名。當時英美媒體的報道，也跟今天報道中國人的勤奮非常相似。美國《時代》周刊曾把“中國工人”評為年度人物，高度肯定這一群體對世界經濟的支撐作用。盛名之下，也給外國人留下了中國人“愛加班”的刻板印象。 我們常能聽到這樣的對比：在澳大利亞，當地工人聽到下班鈴，不顧起重機的力臂還懸在空中就離開。中國人來了，加班加點把效率提高一倍；在俄羅斯，公交司機到了時間，把車停在路邊，自己坐車回家。中國人來了，不論風雪休假都能上街載客；甚至在德國，中國人在廢棄廠房搭起臨時宿舍，一周工作7天，每天12小時，直到德方抗議，才迫于當地法律每周休息一天…… 勤勞確實是我們贏得輝煌的重要因素，以后也不能放棄。不過，一味為了未來的美好犧牲現在，特別是當勤勞被異化為可以犧牲休息和降低待遇，甚至在勞資對話、國際招標、項目談判中全靠這“一招鮮”，就值得反思了。 最近十幾年，日本一直在想方設法改變外界對其“工作狂”的印象，用意就是在這個創業創新為王的時代樹立新形象。我們也面臨著同樣的挑戰。中國人自己也在家庭言傳身教和社會競爭擠壓中，對“自愿加班”越來越習慣。但是，隨著經濟新常態下產業的轉型升級，中國人也面臨著在保持勤勞傳統的前提下，進一步提高效率和生活質量的問題。 中國人其實有很多長處。原駐赤道幾內亞大使講過一個故事，那一帶的非洲國家，飼料和活食都不缺，可雞就是不下蛋，連大使都要借出差機會，坐飛機去國外解解饞。中國人來了，一琢磨就解開了謎底——天太熱了，所以雞不下蛋。工人們把養殖場移到了半山腰。一搬到涼快的非洲高原，雞馬上下蛋，又大又圓。 我們常對別人說，中華民族是勤勞、勇敢、智慧的民族，說了好多年。現在全世界人民都在爭先追趕工業2.0、3.0，甚至工業4.0，這個時候，不妨改一改關鍵詞的排序：中華民族，其實也是智慧、勇敢、勤勞的民族呢！（曹鵬程）
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