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　　新華社北京８月２９日電（者梁建強 孫鐵翔） 中共中央辦公廳近日印發《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關、嚴格責任追究，一系列制度設計將夯實責任鏈條，織密防范“帶病提拔”之網。

　　梳理近年來一些“落馬”官員的軌跡以及中央巡視組的巡視反饋不難發現，“帶病提拔”問題在一定范圍內客觀存在。“帶病提拔”不僅腐蝕吏治生態，有違社會公平公正，也沖擊現行干部人事制度，影響黨的干部隊伍形象。

　　“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。”考察識別干部，功夫要下在平時。知人善用，離不開完善、系統的“知人”“識人”體系建設。《意見》明確要求深入了解干部的日常品行和表現，及時掌握干部的德才表現、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現。這從制度層面進一步明確了考察方向、細化了考察要求。

　　“尚賢者，政之本也。”干部的選拔任用，有著嚴格的規范與要求。“帶病提拔”時有出現，關鍵在于把關不嚴，對相關規定的執行“打了折扣”。防止“帶病提拔”，需要嚴格落實《意見》，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。

　　根除“帶病提拔”，責任鏈條必須夯實。選拔任用干部是一項系統工程，涉及環節多，各地應按照意見要求，厘清主體責任、監督責任、直接責任、間接責任等，環環相扣，形成遏制“帶病提拔”的牢固防線。

　　與此同時，也要強化追責問責。“拔出蘿卜帶出泥”，一方面，嚴懲“帶病”者，讓違法亂紀者受到應有處罰；另一方面，應依照紀律處罰失職“把關者”，形成警示效應，匡正公平、公開、公正的選人用人風氣。

　　“為政之要，莫先于用人。”改革攻堅進入關鍵期，選出一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部尤為重要。各地應以《意見》出臺為契機，選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，讓更多謀改革、促發展、有實績的干部脫穎而出，成為改革的“中流砥柱”。