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　　公司因員工老吳違反操作流程規范造成嚴重后果為由解除勞動關系。老吳不服公司處理結果索要違法解除勞動合同賠償金7萬元。近日，上海市嘉定區法院就該起勞動合同糾紛案作出一審判決，公司無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

　　老吳2004年進入上海某車輪制造公司，在車間擔任裝胎工，負責輪胎動平衡。他的主要工作是在輪胎經過平衡機器時，根據顯示屏或指示燈顯示的數值，選擇相應的平衡塊并裝配至輪圈上。

　　工作若干年后，經工友傳授，老吳習得了用手套或者布遮擋機器上的紅外線設備，使輪胎不經過平衡機器就下線，從而減少工作量的方法。

　　從2010年開始，老吳就用這種方法為自己“減負”，一次空放幾只輪胎，公司不易發現，自己也可以早點下班。后來，他還將這一方法告知了其他工友。

　　2014年，公司在進行日常設備維護時發現輪胎平衡數據存在問題，經技術部門調查后查明，包括老吳在內的12名公司員工存在不做輪胎動平衡的情況。

　　由于輪胎平衡關系到車輛行車安全，且在自查中發現的不合格產品達到2000余只，這對公司來說是嚴重的質量事故。公司緊急召開專題會議，要求逐一排查生產線和庫存產品，對其中不符合質量標準的進行返修。同時，公司還決定對該12名員工予以開除處理。

　　決定作出后，公司向老吳出具員工獎罰登記表，以老吳嚴重違反公司內部規定，在操作過程中不按照操作指導書進行操作，并造成數量巨大的不合格產品為由解除勞動關系，老吳在登記表上簽字確認。同時，公司還向老吳交付了退工證明。

　　老吳自覺滿腹委屈，于是向勞動仲裁機構提出仲裁申請。勞動仲裁機構裁決認為，公司應向老吳支付違法解除勞動合同賠償金7萬元，對此公司不服，起訴至法院。

　　公司指出，其內部有明確的操作指導書，且不定期就工作職責、工藝要求等組織員工進行崗位培訓，而老吳又是公司的老員工，因此其對是否應當裝配平衡塊，以及不裝配所導致的后果是十分清楚的。在此情況下老吳仍故意在生產過程中不裝配平衡塊，其行為嚴重違反了公司內部規定，造成的后果非常嚴重，故公司與其解除勞動關系并不違法。

　　庭審中老吳承認自己和工友確實存在違規行為，但是一共只空放了十幾只輪胎，并沒有給公司造成嚴重后果。

　　對此公司補充，《公司處罰條例》規定，員工未按操作指導書操作，造成不合格產品數量達到100個以上的，做開除處理。老吳每天的工作量為2000多個輪圈，按照其陳述，自2010年起就已經開始違規操作，每天放幾個，日班放得少，中班放得多，雖然無法確切計算老吳造成的不合格產品數量，但肯定超出公司內部規定確定的處罰標準。

　　上海某車輪制造公司是裝配汽車輪胎、汽車配件制造的企業，裝配安全、使用性能優良的輪胎，不僅關乎企業的生存發展，而且關乎消費者的切身利益，作為生產企業及員工都應當樹立牢固的質量意識。公司與老吳建立勞動關系后，老吳應當遵守勞動紀律和職業道德，按照公司的工序流程和操作規定盡心盡職履行工作職責，而老吳卻故意不按照工藝要求操作，規避履行勞動義務，還將違規操作的方法傳授他人，其解釋稱這樣做的目的是為節省成本及盡快下班，更是有悖于勞動者的基本職業道德。老吳的行為嚴重影響了公司的產品質量，使公司面臨道德風險、法律風險，影響了公司的經營發展，系嚴重違紀行為。在此情況下，公司解除與老吳的勞動合同，不存在違法之處。故判決公司無需支付老吳違法解除勞動合同賠償金。（文中當事人系化名）