員工為了個人發展，跳槽其他單位，單位接受員工的辭職后卻遲遲不為其辦理退工手續，使其錯失心儀工作。雙方為此對簿公堂，單位卻指責員工未按規定完成工作交接。最終，上海虹口法院判決要求雙方各自履行勞動合同解除后的義務，完成工作交接和辦理退工手續。
基本案情
興達公司是一家從事自動化設備開發和銷售的廠家，承接國內和東南亞各國家的項目。李先生是興達公司的一名技術主管，掌握著公司所承接海外項目的各種信息和資料。2015年9月，李先生在求職網站上看到一則招聘信息，覺得自己很適合這個崗位，而且豐厚的薪資待遇也令李先生心動不已。幾天后，他便向公司提出了辭職，雖有所不舍，但公司見李先生去意已決便也不再強人所難，但要求李先生完成相關的工作交接，并把手頭掌握的信息資料全部移交給公司相關負責人。李先生對此滿口答應。
隨后幾天，李先生與單位的部門負責人對相關的工作進行交接，但雙方卻對移交的材料形式和交接的工作內容產生了爭議，交接工作停滯不前，公司也以此為由拒不辦理退工手續。而李先生的新單位卻一直催促李先生提交相關的退工單和勞動手冊，以便辦理入職手續，因為與老東家僵持不下，李先生遲遲無法提交相關入職資料，新單位便只好錄用了另一位應聘者。當李先生得知因原單位未為自己辦理退工手續而與心儀的工作失之交臂時，一氣之下，向虹口區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求興達公司為自己辦理退工手續。在仲裁過程中，興達公司提出反請求，要求李先生將在職期間負責的國外S項目的所有技術資料和商務資料、公司歷年的通訊錄移交給公司。后仲裁委做出裁決，對雙方的請求均予以支持。興達公司對仲裁委的裁決不服，遂向虹口法院提起訴訟，表示不同意為李先生辦理退工手續。
李先生辯稱，在仲裁裁決做出后，其已與公司完成了工作交接手續，包括公司S項目的所有資料，所以不同意興達公司的訴訟請求。
法官在審理中查明，在仲裁裁決做出后，李先生多次催促公司安排工作交接，并通過順豐快遞將相關的物品和文件寄回給興達公司，公司已于隔天簽收。李先生還通過電子郵件把S項目的資料發送給興達公司，但興達公司一直不認可被告的工作交接手續。
法院經審理后認為，用人單位在解除或者終止與員工的勞動關系后，應當在十五天內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。李先生在仲裁裁決后，已主動地將部分材料和物品返還給興達公司，但興達公司卻一直拒絕為李先生辦理相關的退工手續，屬于不合法行為，故做出判決：要求興達公司在判決生效之日起三天內為李先生辦理退工手續，李先生也仍需繼續完成工作交接手續。
法官說法
法官提醒，勞動關系的終止并不代表著用人單位與員工相互間權利義務的消亡。《勞動合同法》中還規定了雙方的后合同義務，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，而用人單位也應當為員工辦理退工手續，方便員工的再就業。為避免雙方在工作交接時對交接的內容和標準因意見不一而產生爭議，雙方可在勞動關系存續期間，就離職時員工應完成的交接內容和形式進行約定，對雙方進行約束，以防日后發生糾紛。
