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　　從本月起，大多數(shù)企業(yè)開始發(fā)放高溫費(fèi)，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，單位若不發(fā)高溫費(fèi)，則是違反了相關(guān)法律法規(guī)。

　　高溫費(fèi)從法律上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的人性化關(guān)懷，也彰顯了以人為本的執(zhí)政理念正向弱勢(shì)群體覆蓋。

　　問(wèn)題是，能夠領(lǐng)到高溫費(fèi)的露天作業(yè)人員還要在炎炎夏日下“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”，雖然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑戰(zhàn)，容易引發(fā)中暑或高溫傷亡事故。于是，讓廣大露天作業(yè)人員特別是農(nóng)民工避開高溫時(shí)段的高強(qiáng)度作業(yè)，已成為不容回避的話題。畢竟，機(jī)器在高溫環(huán)境下運(yùn)轉(zhuǎn)尚且需要有良好的冷卻系統(tǒng)，而露天作業(yè)人員乃血肉之軀，更需要有良好的“冷卻系統(tǒng)”，用工單位應(yīng)該充分考慮露天作業(yè)人員的健康和生命安全，保障其基本權(quán)益。

　　事實(shí)上，《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這就是說(shuō)，露天作業(yè)人員特別是農(nóng)民工在高溫下勞動(dòng)，其權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。如何保護(hù)呢？發(fā)高溫費(fèi)雖是一種保護(hù)方法，并不能保障露天作業(yè)人員的身體與生命的安全。

　　何況，許多單位不發(fā)高溫費(fèi)，員工也不會(huì)冒著被解聘的風(fēng)險(xiǎn)與單位較真，有關(guān)執(zhí)法部門若不從嚴(yán)查處，這種規(guī)定也會(huì)成了一紙空文。

　　保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在執(zhí)法中體現(xiàn)人性化關(guān)懷。高溫時(shí)理應(yīng)給露天作業(yè)人員放“高溫假”。《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　“完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”。而體面勞動(dòng)，意味著“體面的工作必須是安全的工作”，從這個(gè)角度上講，給露天作業(yè)人員發(fā)高溫費(fèi)，是必要的，但高溫費(fèi)不能沖抵“高溫假”，而是要讓高溫休假成為勞動(dòng)者避免在危險(xiǎn)環(huán)境中工作的一種權(quán)利，真正體現(xiàn)社會(huì)的文明和時(shí)代的進(jìn)步。（呂好玫）