車推、肩挑、人抬，起崗填溝，拉沙蓋堿，用20多年把750多塊“鹽堿洼”“蛤蟆窩”成功改造，這是史來賀；13年間在石頭崖上鑿出600多萬個“魚鱗坑”，在亂石溝里造出1萬5千畝良田，這是吳金印；“太行新愚公”張榮鎖劈山修路，“全國道德模范”裴春亮、范海濤自掏腰包蓋房打井……這些“時代先鋒”，成長于同一片土地：河南新鄉。 “群星燦爛耀中原”，有人如此形容黃河邊上這個古老的城市。半個多世紀以來，新鄉相繼涌現出10多個全國先進典型、100多個省級先進、1000多個市縣級先進，其中5位被黨中央號召學習。一連串閃光的名字背后，是引人深思的“先進群體之問”：為何這里先進輩出、卓然成林？ 先進不是“樹”起來的。如果把先進群體比作一片樹林，刻意追求造林，往往欲速不達、適得其反。不是說披上綬帶、戴個紅花，就變成了先進。“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”，不管證書上怎么印、材料里如何寫，如果缺乏有說服力的實績支撐，如果沒有群眾發自內心的認同，名頭再響的“先進”，也不會有人真心買賬。如果不懂得這個道理，生拉硬拽、人為拔高，只會留下笑柄。 更好的做法，是讓先進“長”出來。2008年新鄉村級兩委換屆，320多名企業家接受動員回村創業，擔任村黨支部書記、村委會主任。他們中不少人成了一方土地的帶頭人，裴春亮、范海濤就是從這個群體中脫穎而出的。把好苗子撒到廣闊的大地上、火熱的實踐中，給他們培育土壤、營造氣候，在成長關鍵期及時澆水施肥、修枝剪杈，才會促成木秀于林的景象。 干事創業，卻可能在復雜現實中觸礁擱淺；取得成績，又容易在鮮花掌聲中迷失方向。先進不一定總“先進”，有缺點并不可怕，怕的是“一俊遮百丑”，拿“寵”當呵護。在新鄉，有個先進所在的村全國知名，但發展集體經濟卻造成嚴重污染，市委不講情面、照樣處罰，還責令其在全市大會作檢查；另外一個先進，多年來帶領群眾挖山采石富了一方，當面臨生態壓力時仍不舍得放棄，但市委態度堅決，轉型升級決不能搞特殊。從嚴要求、拒絕例外，一碗水端平，嚴苛反倒成為對先進典型最好的鞭策、對創先爭優最好的鼓勵。 給榮譽、給舞臺，讓典型源源不斷地涌現，需要這種“承認的政治”。但最好的激勵，乃是一種氣場、一種氛圍、一種文化。如果平庸者成了先進、作秀者樹為典型，最終只會形成“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。相反，如果先進有著“精神的魅力”，能讓人信服、促人上進，見賢思齊之下，才有“百花齊放春滿園”。這恰如習近平總書記所說，“必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態”。 哲人有言，“榜樣是看得見的哲理”。先進人物越是呈現涌流之勢，我們的社會就越能集聚正能量。先進不是誰樹起來的，而是在肥沃的土壤里長出來的，是在實踐的熔爐中煉出來的。為干事創業者、向上向善者營造良性的競爭環境、社會氛圍，形成“先進氣場”“先進文化”，這正是“新鄉先進群體”給我們的啟示。（王漢超） |
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