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　　西周時期，周公姬旦禮賢下士，殷切求才。在洗頭或吃飯時，聽說有賢士來見，便把濕漉漉的頭發扎起來，將吃進嘴里的飯吐出來，趕忙去接待，唯恐因怠慢而失去人才。“周公吐哺，天下歸心”，被傳為千古佳話。

　　近年來，一些地方競相以重金招引人才。十萬元獎博士，百萬元聘院士，引才價碼不斷攀升，但效果難說盡如人意。探其原因，主要還是缺乏真心誠意，缺少對人才心愿和需求的了解。

　　大凡人才，都有自己的信仰和追求。“打斷骨頭還有肉，割掉皮肉還有筋，只要還有一口氣，爬也要爬到延安去！”當年，延安的生活環境極為艱苦，更談不上有重金獎賞，為什么吸引了那么多熱血青年、仁人志士？是崇高的理想和信仰。新中國成立后，錢學森等一批杰出科學家，毫不貪戀海外金錢和地位，甚至冒著生命危險，沖破重重阻撓，回到祖國懷抱，也正是出于強烈的愛國情懷和報國之志。

　　時下，新一輪海外高層次人才回國潮正在興起。一份問卷調查顯示：選擇“報效祖國，為祖國的科研事業出力”作為回國主要原因的，分別占海歸高層次創新人才、創業人才的86.5%和78.7%。有位國家“千人計劃”專家說：“如果要追問驅使我回國的動力，答案只有一個，就是源于我對中國夢的信仰，源于我把生命中的一切融入祖國母親血液中的渴望。”

　　“鳳非梧桐不棲。”對人才來說，他們最看重的通常并非錢財，而是事業發展的環境和平臺。一個在上海浦東創業的香港高管人員坦言：在來內地創業之前，曾對不少地方的人才政策進行了比較。與一些地方給車給房給資金的“大獎”相比，浦東的補助資金只是“毛毛雨”。自己之所以選擇了浦東，主要是這里創業的環境和平臺比較好，辦事扯皮少。

　　“士為知己者用”。在人才的眼里，了解和相知、共識與信任，比什么都重要。中科院工程熱物理研究所對外轉讓一項微小型燃氣輪機生產技術成果，多地競相上門爭取，最后竟出人意料地落在安徽合肥巢湖經濟開發區。問及緣由，研究所一位專家說：“巢湖經濟開發區的基礎條件雖不是很好，但對微小型燃氣輪機的生產狀況、發展前景及面臨的市場機遇和風險，有的甚至比我們了解得還多，這是非常難得的。”

　　引才的關鍵是引心。首在知心。要贏得人才的信任和向往，先得貼近人才，了解人才，懂得人才的心愿與需求，尊重人才的特殊稟賦和個性，主動與人才交朋友。這種情感上的投入，往往要勝過千金萬銀。貴在誠心。精誠所至，金石為開。“周公握發吐哺”“劉備三顧茅廬”，憑的就是誠意和真情。對人才若虛情假意，將敬才愛才僅掛在嘴上，把人才只當作招牌和擺設，真正的人才是不會來的，即使來了也還是要走的。重在用心。成事之道，在于用心。只有用心為人才打造事業發展的平臺，營造良好的工作、生活環境，人才的聰明才智才能發揮出來。也惟有如此，人才才能引得來，留得住，干得好。