2015年全國兩會上，習近平總書記在參與上海代表團審議時指出，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。作為中國最大的經濟城市，上海要瞄準具有全球影響力的科技創新中心，就必須牢牢把握世界科技進步大方向、集聚全球人才大舉措。
上海的“人才20條”，對海外來滬人才尤其是來滬外國專家的各項定居政策有了較大突破，在外籍專家入境入籍、留學生就業等方面大膽嘗試。對科技成果處置權、使用權、收益權、持股權等長期難以落地之難題，首次作出最高科研團隊可分享收益70%的明確規定。這些堪稱大膽的突破，在國內尚無先例可循，殊為不易。
“魚無定止，淵深則歸。”要使創新創造之才集聚，首先要營造識才納才聚才的良好生態。基于這樣的認知，中關村人才管理改革實驗區、粵港澳人才合作示范區、合蕪蚌自主創新綜合試驗區，上海、廣東、天津、福建等地的自貿區建設，無不把人才體制機制改革和政策創新放到突出位置，重點沖破思想觀念障礙，打通人才發展的體制關卡，最大限度地調動了人才積極性。
經過30多年的改革開放，我國人才發展環境越來越好，但深層次體制機制壁壘日益顯現，政策創新需求變得愈來愈迫切。這也就決定了我們的人才體制機制改革和政策創新，絕對不是零敲碎打的政策“補丁”。從實踐上看，上海、北京、黑龍江、浙江、安徽、寧夏等地的改革舉措，也都是從整體環境布局，以人才政策突破和體制機制創新為重點，在人才引進培養、股權激勵、成果轉化、創業孵化、創業融資等方面進行全方位的調整與突破。
人既盡其才，則百事俱舉。當前，我國已進入全面建成小康社會的關鍵時期，經濟發展進入新常態，我們比以往任何時候都更需要強大的科技創新支撐，也比任何時期更加渴求人才。希望各地牢記習近平總書記的指示，切實在人才體制機制、培養使用上深化改革、銳意突破、善于創新，確保人才“來得了、待得住、用得好、動得動”，真正使“人才引擎”釋放出澎湃動力，為實現“兩個一百年”宏偉目標提供堅實的智力支撐和不竭的創新動力。（王昊魁）
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